5个月拿走3000万薪酬，神秘董事“闪电离职”-k8凯发

不是董事长，创始人，甚至不是大股东，而是宝新能源前董事叶，仅仅作为一个普通的董事，其薪酬就比其他董事高出数倍。

2021年，叶在离任前不到5个月的时间里，拿到了3325.83万元的年薪，是同时离任的宝新能源原董事长宁元喜的近60倍2018年至2021年四年间，仅叶的薪酬就占公司所有董事，监事薪酬总额的一半左右

财报显示，自2006年以来，叶几乎一直在宝新能源及其子公司担任董事或执行董事职务，未兼任其他主要高管职务不过，宝新能源并没有宣布叶会得到重奖

那么，一个普通的上市公司董事，为什么能拿到如此不一般的薪酬呢宝新能源实际控制人叶荣耀与叶华能是什么关系高薪背后是否有不为人知的猫腻

工作不到5月，工资3000多万

出于好奇，比叶早6年进入宝新能源的原董事长宁元喜，学历和职位都比叶高，工资还不如一个董事。

财报显示，2021年，宝新能源原董事长宁元喜年薪56万元，董事之一叶年薪3325.83万元，几乎是宁元喜的60倍。

不仅宁元熙，其他导演的高薪都远低于叶的凤凰城com暴风眼发现，18名高中董事中，只有叶等6名董事年薪超过100万，叶是唯一年薪超过200万的董事

值得注意的是，仅叶一人就占了董事薪酬总额4509万元的一半以上。

财报显示，2018年至2021年，叶对应的薪酬分别为672.57万元，764.53万元，775.09万元和3325.83万元，占同期董事薪酬总额的44.83%，44.22%，48.55%和73.75%。

在过去四年中，叶的薪酬也占到了董总薪酬的一半以上。

值得注意的是，叶在去年宝新能源董事会换届后离任，任期至2021年4月23日结束也就是说，叶去年干了不到5个月，却拿走了3000多万的工资，日均工资近30万

那么，叶的离奇薪酬是否违反了上市公司薪酬管理的相关规定北京闻仲律师事务所合伙人赵聪表示，目前，企业董事的高薪没有额度限制一般是公司，企业内部文件规定的，只要符合法定程序，并经决议方认可即可

赵聪还指出:在程序要求上，董事，监事的薪酬由股东大会决定，高管的薪酬由董事会决定决定时，被评估人应当退出，上市公司应当披露具体薪酬，避免资产不当流失和股东利益受损

认为叶和宝新能源的行为可能违反了《公司法》，《上市公司治理准则》等法律规定公司应定期向股东披露董在公司的报酬情况，并及时公布独立董事的意见独立董事意见不一致且未能达成一致的，董事会应单独披露独立董事的意见

事实上，叶的不合理薪酬也引起了监管部门的注意。

最近几天，宝新能源收到深交所监管函函件指出:2019年至2021年期间，宝新能源董事，监事，高管薪酬未履行股东大会或董事会审议程序，独立董事未发表独立意见这种行为违反了《公司法》，《上市公司治理准则》等法规，应引起高度重视，采取有效措施予以整改

此前，10月28日，宝新能源也收到了广东证监局下发的《关于对广东宝丽华新能源股份有限公司采取责令改正措施的决定》决定称，广东证监局在现场检查中发现宝新能源存在上述违规行为，采取行政监管措施责令其改正，要求公司限期整改，举一反三，建立健全公司及子公司薪酬管理制度

叶荣耀也是宝新能源员工持股计划的受益者之一。

除了令人羡慕的丰厚薪酬，2015年以来，董等叶也通过宝新能源的员工持股计划获利颇丰。

2015年5月，宝新能源发布公告，称公司拟推出最多10期的员工持股计划第一阶段至第十阶段分别对应2015至2024财年该持股计划的参与人为公司董事，监事及去年底登记在册的正式员工

这意味着，从2015年到2024年，宝新能源每年都会在年底拿出一部分净利润，发放给所谓的员工凤凰的暴风眼发现，虽然宝能能源的公告是关于员工持股计划，但在目前的前七个计划中，包括叶在内的公司董事，监事似乎是最大的受益者

第一期计划向叶等11名董事分配3379.51万股，占总股份的58.92%，第二计划中，叶等12名董事获配2157.99万份，占比58.28%，第三期计划分配给叶等13名董事2362.66万份，占比61.60%。

第四期计划中，叶等10名董事获配373.18万份，占比58.11%第五期计划分配叶等10名董事1486.27万份，占比55.67%

第六期计划分配给叶等10名董事2724.65万份，占比54.56%第七期分配叶等10名董事5036.84万份，占比50.02%

也就是说，包括叶在内的董事们每期至少拿走一半的持股奖励这也让外界质疑所谓员工持股计划的真实意图有人质疑，通过员工持股计划，宝新能源的董事，监事通过员工持股计划瓜分了上市公司的部分利润

除了公开抢夺上市公司利润，2020年以来，叶领导下的宝新能源子公司广东宝丽华电力股份有限公司的业绩也拖累了母公司。

财报显示，2021年宝新能源归母净利润同比下降54.65%，2022年上半年继续同比下降98.63%造成这种情况的原因中，宝丽华电力可能要负一部分责任

2022年上半年，宝丽华电力净利润为—4459.26万元，较2021年同期的6.25亿元下降107.13%从2020年开始，宝丽华电力的业绩开始下滑财报显示，2020年至2021年，宝丽华电力净利润分别为13.95亿元和6.52亿元，同比下滑53.26%

除了宝丽华电力，叶的另一家子公司陆丰宝丽华新能源电力有限公司也出现净利润大幅下滑。

2018年至2022年上半年，陆丰电力净利润分别为—4444.42万元，1.56亿元，3.22亿元，1.07亿元和2076.28万元，2021年同比增幅约为451%，106.41%，—66.77%和—89.77%。

也正是在这个时候，正处于创业黄金时期的45岁的叶先后从上述两家公司退出，时间都是2022年4月初日前，叶辞去宝丽华电力法人，执行董事，经理职务，4月7日，辞去陆丰电力执行董事，经理职务

一方面主管子公司净利润大幅下降，另一方面又拿着高薪离职，引发外界对其离职原因的诸多猜测。

叶是谁。

四年拿公司董事监事总薪酬的一半，掌管子公司经营不顺利，可以高薪离职鲜为外界所知的叶是怎样一个人为什么能在公司拿那么高的工资

在公开资料中，他的履历并不出众财报显示，叶出生于1977年，现年45岁26岁大学毕业后，他开始工作他曾担任宝丽华电力副总经理，总经理，并于2015年至2019年担任宝丽华电力，陆丰电力，陆丰宝丽华风能开发有限公司执行董事，此外，他还是宝新能源第四，五，六，七届董事会董事

2021年，叶退出宝新能源董事会，但目前仍持有公司405万股股份，持有公司控股股东广东宝丽华集团有限公司10%的股权。

从单公开介绍来看，叶的履历并不出彩为什么它能在宝新能源享受超然的待遇这可能与宝利华集团实际控制人叶荣耀和叶华能之间可能存在的亲属关系有关

公开资料显示，叶华能是宝丽华集团的实际控制人，持股90%宝丽华集团是宝新能源的最大股东，持有后者16%的股份

凤凰城com暴风眼发现，从2019年开始，叶华能的名字每年都会出现在胡润百富榜上2019—2022年，叶华能分别以50亿元，54亿元，55亿元，50亿元位列胡润百富榜第828位，第1077位，第1297位，第1221位

叶华能本人非常低调，外界几乎没有相关报道围绕叶华能的传闻停留在他只有高中学历，当过农民和民办教师，20岁开始外出，在建筑行业找到第一桶金，然后创办宝丽华集团，等等

公开资料显示，2004年，叶华能退出宝新能源董事职务此后，其他担任董事的叶姓人士也相继退出同时，2006年，叶加入宝新能源董事会，出任新董事直到2011年，叶才开始成为宝新能源董事会中唯一一个姓叶的人，这让外界质疑他是否是叶华能在董事会的代表

如果叶荣耀与叶华能之间确实存在亲属关系，那么叶荣耀的高薪是否合理是否存在违反上市公司管理相关规定的情况

律师赵聪说，如果他们的亲属关系是真实的，这在法律上并不违法但更应该关注的是，他们个人是否参与了利润攫取，损害了公司利益如果叶的薪酬未经股东会决议，由两人私自发放和领取，将损害公司独立法人的利益，是违背公司意志谋取非法利益的行为不仅要承担退赔等民事责任，还可能涉嫌职务侵占罪，挪用资金罪，视具体情节，面临刑事责任