鼎捷软件持股计划太“大方”：股票免费送，近半数给高层-k8凯发

丁洁软件最近的持股计划引起了市场的关注。

据披露，丁洁软件的持股计划为41人，股份为420万股，其中董事长兼总经理，认购股份80万股，董事，财务总监，副总经理张，40万股，董事，副总经理，副总经理潘太和，分别为30万股，董事会秘书，对应15万股，占比46.43%其余53.57%分配给36名核心管理人员和核心骨干。

对于0元/股的转让价格，丁洁软件表示，如果核心骨干在前期承担了一定的投资成本，且面临市场价格波动的影响和员工融资期限的限制，持有人可能无法获得与其贡献相对应的正收益，导致激励效果不佳。

本次员工持股计划股票自公司股东大会审议通过员工持股计划草案，公司公告最后一期标的股票转入员工持股计划之日起12个月后分五期解锁，每期解锁比例为20%解锁的条件是2022年至2026年营业收入与2021年相比增速分别不低于10%，20%，30%，40%，50%目前2022年上半年营业收入8.14亿元，同比增长12.61%，似乎压力不大

这样的持股计划，深交所创业板公司管理部看不下去了，第一时间发出关注函。

监事要求丁洁软件结合公司经营情况，公司股票价格和平均回购价格，进一步说明本次员工持股计划转让价格的定价方法，依据及合理性职工持股会0元/股入股是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制，是否符合《上市公司试点实施职工持股会的指导意见》中自负盈亏，自担风险的基本原则，是否有利于增强公司竞争力，是否损害上市公司利益其次，结合员工的岗位，职责和具体贡献，说明了选择本次员工持股计划参与者的方法和合理性，也说明了公司选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑是否存在故意规避《上市公司股权激励管理办法》对奖励价格和奖励对象的相关要求

更有甚者，监管部门要求公司说明员工持股计划是否存在变相利益输送，是否有利于维护上市公司利益。

现在，球已经踢给了一家上市公司根据安排，丁洁软件需要在9月8日前将相关说明材料报送创业板管理部，向社会公开披露，并抄送上海证监局上市公司监管部丁洁软件将如何回复