美国就业市场分化：科技行业观望，金融行业等“风”来-k8凯发
据报道，在美国劳动力市场上，亚马逊，shoify和pelonton为了应对新冠肺炎疫情期间生意的火爆，将员工人数增加了一倍投资银行摩根士丹利也招募员工应对创纪录的ipo市场此外，抵押贷款公司也在大举招兵买马，以应对美国低抵押贷款利率引发的再融资热潮
与此同时，达美航空，希尔顿连锁酒店和无数餐厅开始了裁员潮，因为新冠肺炎疫情影响了美国和世界，冲击了他们的业务。
现在，情况发生了180度大转弯。
2020年，2021年疯狂招聘以满足客户需求的企业，面对美国潜在的经济衰退，正在大规模裁员或冻结社会招聘。
在短短几周内，这些首席执行官从疯狂增长的模式转变为担心宏观经济不确定性的模式在最近的二季度财报高潮中，投资者无数次听到宏观经济不确定性这个词
美国互联网经纪公司robinhood和加密货币交易所比特币基地都于去年上市，但最近它们各自裁员超过1000人，令人尴尬。
可是，航空公司，酒店和餐馆的情况则相反新冠肺炎疫情造成的封锁结束后，他们的生意开始逐渐恢复由于疫情期间大量裁员，他们现在开始报复性招聘，以满足市场需求可是，与两年前的劳动力市场相比，这些行业现在面临着严峻的招聘困难和劳动力短缺
美国招聘网站ziprecruiter首席经济学家prak表示，在许多不同的行业，全球新冠肺炎疫情带来了百年一遇的罕见情况，导致资本的重新分配但是这种特殊情况已经消失了，现在首都重新布局，回归到更正常的格局
对于企业雇主来说，大形势极具挑战性美国的通货膨胀水平达到40年来的最高水平，美联储连续两次将基准利率提高0.75个百分点，这是自1990年代初以来的第一次
为了应对通货膨胀，美联储提高了利率，但这也引起了人们对美国经济将陷入衰退的担忧美国国内生产总值连续两个季度下降，符合经济衰退的常规定义可是，美国经济研究局尚未正式宣布经济衰退
经济下行趋势似乎在逐步上演就在去年第四季度，在一些高风险股票的带领下，美国主要股指创下历史纪录有专家炮轰股市泡沫，一些股票的估值相当荒谬
比如去年11月，美国电动汽车制造新动力公司rivian company上市这家公司没有收入，但其资本估值迅速攀升至1500亿美元与rivian同步，加密货币比特币的价值也创下了历史纪录，逼近69000美元
此后，比特币的价值下跌了三分之二，rivian公司的市值蒸发了80%今年7月，该公司大规模裁员，宣布将裁员8%根据消息显示，从2020年底到2022年年中，这家公司的员工人数增长了5倍，达到1.4万人
行业:大裁员，对未来更谨慎。
最近几天，美国科技公司密集发布第二季度财报，裁员和放缓招聘是热门话题。
在新冠肺炎疫情期间，亚马逊迫切需要升级仓库服务的规模，将员工人数增加一倍但截至第二季度末，该公司已裁员9.9万人，目前员工总数为152万人
加拿大电商巨头shopify裁员约1000人，占全球所有员工的10%疫情期间，伴随着企业纷纷建立电商平台，shopify的业务蒸蒸日上2020年初之后的两年里，员工人数翻了一番
首席执行官byass rutke在致员工的公开信中表示，由于新冠肺炎疫情，管理层曾预测实体零售店向电子商务网站的转型将提前5年甚至10年。
鲁特写道，目前来看，这一预测过于乐观市场情况正在恢复到疫情前的状态卢克说，乐观的预测是他自己的错现在，我们需要调整
脸书母公司meta发布的财报显示，公司业绩未能达到华尔街分析师的预期，并预测将出现连续两个季度的营收下滑该公司负责人马克·扎克伯格表示，从现在到明年，该公司将放缓就业增长根据消息显示，疫情期间，meta员工数量增加了60%
扎克伯格表示，现在已经进入了一个需要更高效率的时期，他希望整个公司能够用更少的资源完成更多的工作。
在疫情爆发的两年里，谷歌母公司alphabet的员工数量增加了30%最近，管理层告诉员工，他们必须更加专注，提高工作效率至于如何提高效率，公司已经开始征求员工的合理建议
谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在公司股东大会上表示，很明显，公司正面临一个极具挑战性的宏观环境，未来不可预测谷歌的同事应该思考如何最大限度地减少干扰，在产品质量和工作效率两方面都取得进步
很少有美国公司比新上市的peloton公司处境更好这家公司生产在线健身器材，可以提供在线集体课疫情关闭期间，peloton的产品取代了健身房，人气飙升可是，自疫情缓解以来，该公司出现了严重的供应过剩和成本失控
从去年下半年到今年上半年，peloton的员工数量翻了一番可是今年年初，公司ceo易主，新管理层宣布裁员20%
金融:等待飓风
疫情期间，美国华尔街业务繁忙，金融公司招兵买马应对ipo，并购，股票发行高峰华尔街金融公司也曾将上述peloton公司的健身器材作为福利发放给新员工
繁忙的业务导致一些新人抱怨他们甚至需要每周工作100个小时一些华尔街银行也开始在意想不到的领域招聘新人，比如咨询公司或会计事务所
据统计，2020年初至2022年年中，美国六大银行新增员工59757人，相当于两年内增加一个摩根士丹利公司或高盛集团。
炙手可热的不只是投行疫情期间，美国政府发放了数万亿美元的家庭援助基金和小企业贷款，目的是在疫情关闭期间保持经济正常运行
美国银行面对的不是人们担心的债务违约高潮，而是前所未有的存款高潮根据消息显示，美国银行业对普通家庭的坏账率甚至低于疫情前
在一线银行中，摩根士丹利的员工增幅最大从2020年初到今年6月，员工人数增加了29%，达到78386人可是，员工队伍的扩大包括一个特殊因素，即在首席执行官高盛的决定下，摩根士丹利收购了资产管理公司e—trade和eaton vance
在摩根士丹利的竞争对手高盛集团，同期员工人数增加了22%，至4.7万人此外，高盛集团首席执行官所罗门还带领公司进入消费金融领域，拓展资产管理业务，并收购了金融科技公司greensky
花旗集团在疫情期间扩大了15%的员工人数，摩根大通银行增加了8.5%，成为美国最大的金融企业。
可是，华尔街的好时光并没有持续今年上半年，美国资本市场的表现是50年来最差的，ipo项目很少第二季度，美国一线投行收入大幅减少
据一位知情人士透露，高盛已经放慢了招聘速度，正在考虑恢复年终裁员制度在银行业，最大的支出就是人力成本，所以伴随着市场的下滑，裁员是必然的
6月，摩根大通首席执行官戴蒙告诉股东，美国经济的一场飓风正在途中，摩根大通正在为资本市场的剧烈波动做准备。
上述招聘网站ziprecuiter的prak表示，在金融领域，可能出现大规模裁员的一个部门是抵押贷款公司普拉克说，2020年和2021年，美国的抵押贷款利率创下历史新低，房地产市场繁荣，房价飙升，房地产领域的员工人数增加了60%
伴随着抵押贷款业务的暴跌，摩根大通银行和富国银行已经解雇了抵押贷款部门的数百名员工。
prak表示，没有人寻求再融资，房地产交易量下降，因此抵押贷款领域的员工人数和招聘人数都将下降，高增长的窗口已经一去不复返。
伴随着美国基础利率的上升，以及资本市场对市盈率的排挤，目前美国硅谷和华尔街交汇的前景尤为黯淡6月，加密货币交易所比特币基地宣布将裁员18%，以应对加密货币寒冬该公司甚至取消了已经发出的工作邀请据报道，在过去的高峰期，该公司的员工人数增加了两倍，达到3730人
互联网经纪公司robinhood宣布，计划裁员23%就在三个月前，该公司刚刚裁员9%根据消息显示，2021年最后三个季度，该公司员工人数从2100人增加到3800人
美国招聘网站glassdoor首席经济学家唐·拉斯表示，新冠肺炎疫情带来了一种扭曲效应，这种扭曲即将结束显然，疫情并没有完全消失，但经济正在回归正常时期，企业需要适应新的现实
零售业:内部分化
在零售行业，情况与上述行业略有不同在新冠肺炎疫情初期，销售日用品的零售企业表现得与其他企业截然不同
疫情期间，塔吉特，沃尔玛等销售日用品和生鲜食品的零售企业被允许继续营业，但时装店和百货公司被要求关闭店铺进行防疫。
由于暂停销售，梅西百货，gap和科尔百货不得不给绝大多数员工放无薪假。
可是，伴随着实体零售商店恢复营业，无数消费者收到政府援助支票，购物中心和电子商务网站的需求开始恢复零售企业招聘员工越快越好
去年8月，沃尔玛宣布将向仓库工人提供特别奖金，并全额报销员工的大学学费和教材费塔吉特也宣布了类似于沃尔玛的教育福利根据消息显示，从2020年初到2022年初，塔吉特的员工数量增长了22%另一家零售公司梅西百货也宣布提高时薪
对于零售业来说，前景太复杂，无法预测虽然商业已经复苏，但不断上升的通货膨胀迫使美国人捂紧钱包
一些零售商发布了业绩预警，称消费者需求可能下降，商品库存可能过剩gap表示，打折促销会影响第二季度的毛利率由于消费疲软，美国柯尔百货公司百货公司下调了第二季度业绩预期上周，沃尔玛下调了利润预期，称不断上涨的食品价格和汽油价格正导致公众控制消费
到目前为止，大型零售商还没有宣布裁员，但一些小玩家已经开始裁员了stitch fix，7—eleven便利店，game station等公司宣布裁员计划户外炉灶制造商韦伯表示，由于销量下滑，正在考虑是否裁员
行业:急招
美国经济，很多行业开始裁员减肥对于航空，餐饮，酒店行业来说，这意味着他们有更多的人才可以选择当新冠肺炎疫情来袭时，这些行业解雇了大量员工，但现在他们又开始招聘了
但是也不要太高兴，招聘形势并不轻松以亚马逊为例虽然最近开始裁员，但是仓库的员工数量还是两年多以前的水平去年，亚马逊将平均时薪提高到了18美元对于一些服务行业来说，他们负担不起这么高的工资
顾客满意度不高，原因很简单根据麦肯锡公司上周发布的2022年夏季旅行趋势报告，目前美国酒店的每间客房收入超过了2020年和2021年的水平，并将很快超过2019年的水平
航空业受到疫情的重创2020年11月，美国航空业的员工人数降至36.4万人美国航空公司获得政府540亿美元的援助资金，以留住员工渡过难关
虽然航空公司没有主动裁员，但是允许员工自愿买断达美航空公司和西南航空公司通过买断减少了数千名员工上个月，达美航空宣布自2021年初以来已经招聘了18000名员工，这相当于上一次疫情期间减少的员工人数
目前，美国航空业正千方百计招聘和培训新员工，尤其是飞行员要知道，新飞行员需要经过几周的训练，才能达到联邦政府的要求
达美航空公司，美国航空公司和精神航空公司最近削减了飞行计划，以协调资源和运营的挑战。
达美航空首席执行官巴斯丁在上个月的财报会议上表示，公司目前的首要任务不是招募新人，而是培训任务和乘客体验的满意度。
巴斯丁表示，疫情的影响还没有完全结束，公司遇到了招聘资源不足，加班时间过长等问题不过接下来，航班运行要保证不超过资源能力，公司会继续加快训练，提高运行效率
美国航空公司的乘客目前很不开心7月4日国庆假期期间，由于天气问题和人手不足，12000次航班被取消根据消息显示，疫情期间，部分飞行员提前退役，但目前火热的业务并没有让这些人改变主意，重新出航
哈佛商学院管理学教授富勒说，谈到航空业工人短缺的问题，航空公司不可能改变主意，招聘足够的行李员或飞行员有些离开航空业的人不愿意轻易回来在后疫情时代，他们不接受老板在劳动环境等问题上居高临下发号施令
