“催薪”邮件曝光！发信人竟是沪上大型券商员工，薪酬制度变革备受热议-k8凯发

一张要求公司领导2021年加快发放年终奖的邮件截图火了疫情对家庭经济影响很大，贷款压力很大，等等根据消息显示，寄件人是上海一家大型券商的员工

日前，上海全面恢复正常生产生活秩序，经济复苏信心得到提振很多人直言终于可以赚钱养家了

最近几天，一封要求公司领导加快发放2021年年终奖的邮件截图火了疫情对家庭经济影响很大，贷款压力很大，等等根据消息显示，寄件人是上海一家大型券商的员工

有分析人士告诉记者，券商员工发邮件催促年终奖，或许是因为暂时的经济困难，也或许是因为今年市场生意不好，担心年终奖方案的变化，倾向于安定下来加薪事件会对证券公司的声誉产生一定的负面影响

事实上，券商薪酬体系将迎来变革中证协最近几天发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，有助于改变当前证券行业生态中的一些不合理弊端，降低行业风险

券商员工催薪

经纪人在要求公司领导加快发放2021年年终奖的邮件中提到的信息，对家庭经济影响很大，贷款压力很大2021年，受疫情影响，家庭经济受到极大冲击，配偶多月无收入，父母收入也大幅下降面对高额贷款等刚性支出，全家人常常夜不能寐，不断增加的对贷款违约的担忧犹如噩梦因此，恳请公司领导考虑到今年疫情的严峻形势，加快2021年年终奖的发放，展现公司作为国企的一贯担当，解决员工迫在眉睫的问题

《国际金融报》记者从相关人士处了解到，这家券商机构已经对此事进行了处理其实员工平时工资都是正常发放的，而年终奖一般都是往年迟发今年可能会因为疫情等因素更晚至于更多信息，该券商机构尚未回复记者

券商的年终奖总是让人羡慕中证协数据显示，2021年，全行业140家证券公司实现营业收入5024.1亿元，净利润1911.19亿元东方财富choice数据显示，2021年，平均薪酬在70万元以上的上市券商机构共有11家，以头部券商机构为主，员工总数位居行业前列其中也有少数中小券商，员工总数不多，但员工人均薪酬与头部券商不相上下

年终奖拖延症

就年终奖的相关问题，《国际金融报》记者也从几家大中小券商了解到，不同券商发放年终奖的时间不同有的是春节期间很早就发了，有的是4月份发的，有的是5月份刚发完总体来说，年终奖一般在3月底到6月底发放

此外，不同职位和岗位的年终奖也会有较大差异有券商投行人士曾对记者表示，投行薪酬一般都是底薪和绩效工资，前台业务部门和自己做过的项目有关虽然不一定与项目收入直接挂钩，但实际上是以项目收入为基础计算的，各个公司的比例也不一样

上海国际会计学院金融系周云博士在接受《国际金融报》记者采访时表示，一方面，券商员工发邮件催发工资，可能是受疫情影响，造成暂时的经济困难，另一方面，可能是因为今年市场经营形势不好，部分员工担心年终奖的方案会有变化，倾向于稳妥加薪事件会对券商的声誉产生一定的负面影响，但券商的行为也会相互影响如果是行业共同因素造成的，这种负面影响会逐渐消除

一般券商的年终奖都发的比较晚背后的原因是什么

周云告诉记者，券商的年终奖与员工和部门的考核密切相关，考核指标复杂会计和审批过程本身就很耗时今年受疫情影响，可能会更晚其次，受政策环境，产品创新等因素影响，券商的不同业务线，如经纪，投行，资产管理等，往往呈现冷热不均或周期性变化券商会不断调整激励方式，以适应政策和市场的变化这也会导致年终奖发放较晚再者，金融领域竞争激烈，部分人才可能为了短期利益频繁跳槽延迟发放年终奖也是业内防止人才过度流动的常用方法

薪酬体系欢迎变革。

日前，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，强调贯彻稳健经营理念，确保遵守底线要求，促进正向激励形成，提升公司长期价值建议根据行业特点制定稳健的薪酬方案，薪酬支付安排适度顺畅，同时加强正向引导激励和负向惩戒约束此外，还表示员工的薪酬收入将不会与其承担或承包的项目收入直接挂钩，并将为董事长建立薪酬延期支付机制

新发布的《证券公司薪酬制度指引》是必要的，有助于改变当前证券行业生态中的一些不合理弊端，降低行业风险周云告诉记者，金融业务的特点是周期性和外部性明显，很多业务的特点是长周期，高杠杆而目前券商的薪酬激励制度与行业的这些典型特征存在一定的不匹配，导致重合同轻做，重销售轻服务等现象的频繁发生一些券商甚至为了达到短期效果，采用不合理的激励手段扩大业务规模，导致一些热门业务领域风险快速积累，出现薪酬泡沫

周云进一步表示，新制度倾向于拉长激励周期，综合考虑金融行业各方面因素，将考核周期与风险久期相匹配，有利于降低券商整体经营风险，促进券商长期健康发展券商薪酬体系的基本原则和标准趋同化，合理化后，才能在行业内形成良性的人才竞争环境，有效实现激励和风险防范的平衡

也就是说，证券公司一方面要释放激励机制，促进业务发展，留住人才，另一方面也要防范过度激励和短期激励带来的合规风险如何平衡它们，值得思考

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在接受《国际金融报》记者采访时表示，国内券商看天吃饭的特征依然明显，市场上不同的收益差别很大薪酬制度需要改革，可以根据长期考核的基本原则确定薪酬结构薪酬延期支付机制包括员工福利，股票期权和其他考核奖励等，旨在将中长期考核作为薪酬水平和等级开放的决定性因素，尽可能将延期支付的方式作为长期激励机制，并与绩效挂钩，强化考核那么现金工资的比例可以越低越好

董登新说，华尔街投行高管采用递延薪酬的比例很大，约占80%，而其现金奖励一般占20%左右国内券商可以借鉴华尔街投行的做法，对相应比例进行适当调整

此外，董登新认为，券商机构普通员工的薪酬也可以根据高管的薪酬结构进行调整，但普通员工的现金薪酬比例应该更高，而绩效考核的比例可以降低所以普通员工和高管的工资应该是不一样的，差别可能还挺大的证券公司设计良好的薪酬结构，激励高管和员工提高绩效显得尤为重要