中顺洁柔发布公告终止股票激励计划后深交所下发关注函向中顺洁柔发出六连问-k8凯发

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！

近期，中顺洁柔宣布终止第三期员工持股计划，引发市场关注深交所随后向中顺洁柔发出关注函，要求公司说明连续推出员工持股计划，兜底式增持倡议的真实用意，是否存在误导投资者的情形

有财经博主在社交平台表示:前两天，中顺洁柔终止第三期员工持股计划，散户一片骂声，深交所也发了关注函从公司的回复中可以看出，实控人倡议兜底增持后，有282名员工买入了120多万股，然后股价腰斩在这种情况下，员工持股计划是没必要搞了，一是员工也和散户一样没信心了，二是老板要赔偿员工损失，估计也没钱做员工持股计划的劣后了股票就是这样，大家都没信心了，大底就在眼前了

日前，中顺洁柔发布公告称，实控人邓颖忠提出兜底式增持倡议，凡是在5月10日至5月31日净买入公司股票，且连续持有至2022年5月30日并在职的员工，若产生亏损由实控人补偿，若产生收益则归员工所有而2021年6月1日至12月8日，中顺洁柔股价从33.88元下跌至16.44元，期间跌幅51.48%，股价已经腰斩

日前，中顺洁柔推出股权激励计划，拟为公司董事，高级管理人员和核心骨干人员等不超过200人，推出上限为2亿元的股权激励计划但在之后披露公告中，中顺洁柔多次表示:公司第三期员工持股计划尚未开始购买公司股票11日30日，中顺洁柔发布公告终止股票激励计划，给出的解释为目前相关融资政策发生变化及市场原因，导致继续推进员工持股计划的难度较大

在中顺洁柔发布公告终止股票激励计划后，深交所下发关注函，向中顺洁柔发出六连问:

1． 说明你公司所称目前相关融资政策发生变化及市场原因，导致继续推进员工持股计划的难度较大的具体含义，相关变化发生的具体时期以及你公司推出员工持股计划时是否已可以合理预见，在此基础上说明你公司2021年5月关于员工持股计划的决策是否审慎。

2． 结合问题1的回复，说明2021年6月7日你公司2021年度第四次临时股东大会审议通过员工持股计划方案后，董事会对执行股东大会决议所采取的措施，以及员工持股计划长期未开始购买公司股票的原因。

3． 说明员工持股计划方案中股东大会授权董事会提前终止本持股计划的情形是否对应员工持股计划方案中载明的计划终止情形，并说明你公司是否应将本次终止员工持股计划事项提交股东大会审议。

4． 说明最近六个月你公司董事，监事，高级管理人员及其近亲属，5%以上股东是否存在买卖公司股票的情形，上述增持倡议发出后，你公司及下属控股公司全体员工买入你公司股票的实际情况，相关主体兜底承诺的履行进展，如无实质进展，请进一步说明你公司连续推出员工持股计划，兜底增持倡议的真实用意，是否存在误导投资者的情形。

5． 说明你公司2021年以来多名董事，监事，高级管理人员变动对你公司生产经营，内部管理是否产生不利影响，如是，请及时，充分揭示风险，并说明你公司已采取或拟采取的应对措施。

6． 说明你公司2021年以来接待投资者，机构调研的情况，是否存在违反信息披露公平原则的情形，并结合你公司股价的影响因素，说明你公司是否存在因披露未披露的负面信息。ai点评:中顺洁柔近一个月获得1份券商研报关注，买入1家，平均目标价为20.74元。。

12月8日晚间，中顺洁柔回复了深交所关注函根据回复函内容，在今年5月倡议增持发出后，在倡议增持期间，共有282位员工通过深圳证券交易系统以集中竞价方式增持公司股票，累计净买入公司股票数量为120.87万股股，增持均价为33.04元/股，增持总金额为3993万元

中顺洁柔表示，在本次倡议下增持的股票，须连续持有至2022年5月30日并在职，其因增持公司股票产生的亏损方能获得补偿为确保实际控制人及时履行相关承诺，公司已将本次倡议承诺纳入承诺事项管理，公司将持续关注邓颖忠先生的承诺履行情况并及时披露

值得注意的是，今年4月11日，实控人邓颖忠在发起兜底增持倡议前就已辞去中顺洁柔董事长职务，不过仍担任第五届董事会董事，战略委员会主席职务此外，除公司董事会换届外，2021年以来，中顺洁柔总裁邓冠彪，副总裁叶龙方，董事岳勇，戴振吉，董事会秘书周启超等多名董监高主动离职